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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道、流程，支持各部門崗位招聘。 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)，識(shí)別能力差距，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型，設(shè)計(jì)繼任者計(jì)劃及高潛力人才（HiPo）發(fā)展路徑，推動(dòng)導(dǎo)師制、輪崗計(jì)劃等實(shí)踐，加速新員工融入及核心人才能力提升。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定KPI及OKR目標(biāo)，定期跟蹤績(jī)效達(dá)成情況，提供數(shù)據(jù)分析支持。設(shè)計(jì)差異化薪酬方案，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與成本可控性。 4、能夠深入業(yè)務(wù)一線，參與部門例會(huì)及項(xiàng)目復(fù)盤，提供人力資源解決方案（如團(tuán)隊(duì)重組、激勵(lì)調(diào)整）。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、35周歲及以下，3年以上HRBP或HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，化藥/生物制藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、1-2項(xiàng)深化專業(yè)技能，如招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理等； 4、具備良好業(yè)務(wù)敏銳度、溝通交流能力、抗壓能力。