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1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)工作，提升事業(yè)部團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率。
2、統(tǒng)籌事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理工作，為事業(yè)部選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
3、統(tǒng)籌制定事業(yè)部人事行政相關(guān)政策、流程和制度，確保事業(yè)部運(yùn)營的規(guī)范化和高效化。
4、統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部重要文件的起草、審核及檔案管理工作。
5、統(tǒng)籌做好運(yùn)營成本控制，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，保證公司資源的合理利用。
6、統(tǒng)籌組織和協(xié)調(diào)各類會(huì)議、活動(dòng)，做好事業(yè)部的行政支持和后勤保障工作。
7、與各部門保持密切溝通，了解其需求，提供及時(shí)有效的行政人事服務(wù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
9、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
10、具有5 年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
11、具備優(yōu)秀的親和力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
12、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
13、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，能夠承受工作壓力。