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【崗位職責：】
1. 參與集團戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2.主導HR系統(tǒng)建設工作，保證業(yè)務平穩(wěn)推進并起到業(yè)務閉環(huán)管控效果；
3. 負責研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
4、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；
5、充分與業(yè)務溝通，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
6、根據(jù)業(yè)務需求和集團計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績效管理、培訓發(fā)展、組織文化等；
7、制定和優(yōu)化績效激勵體系，提供人才發(fā)展動力。

【任職資格:】
1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、擅長組織規(guī)劃、績效激勵，獵聘，有完整人力資源體系知識；
3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強，團隊協(xié)作，良好的判斷決策和計劃協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗,有過在1000人以上集團企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗。大型企業(yè)集團HRD經(jīng)驗，上市公司背景優(yōu)先考慮；
5. 具備人資項目管理能力，具備有效推動各項體系、機制、流程落地的團隊影響力。
6. 具有領(lǐng)導力、系統(tǒng)思維，有全局意識，工作計劃性強，有能力建立和整合不同類型團隊。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護