應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-12-25 17:53:03
770人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
人力資源總監(jiān)
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定集團公司人力資源規(guī)劃；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道.及時了解員工意見和想法。
4、全面負(fù)責(zé)集團人力資源部門的工作。
組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
5、內(nèi)部組織管理。
負(fù)責(zé)評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。
1）組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。
3）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
4)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
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工作地點
地址：蘇州蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）蘇州-虎丘區(qū)中軒集團湘江路1128號
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職位發(fā)布者
欒書文HR
蘇州中軒古建園林工程有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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湘江路1128號新奧產(chǎn)業(yè)園
