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職能職責(zé)： 1.招聘交付與執(zhí)行?：根據(jù)招聘計(jì)劃獨(dú)立開展招聘執(zhí)行工作，完成人才尋訪、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約到入職全流程交付，重點(diǎn)保障公司崗位需求高質(zhì)量關(guān)閉； 2.渠道運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化?：開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（線上//線下），提升簡(jiǎn)歷篩選效率和人才儲(chǔ)備池質(zhì)量； 3.流程與項(xiàng)目管理?：參與招聘流程優(yōu)化及數(shù)字化工具迭代（如數(shù)據(jù)分析報(bào)表生成、面試體驗(yàn)提升），推動(dòng)招聘效率提升； 4.數(shù)據(jù)管理與復(fù)盤?：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到面率、轉(zhuǎn)化率），分析問題并提出改進(jìn)建議，定期輸出總結(jié)報(bào)告； 5.跨部門協(xié)作?：協(xié)助招聘相關(guān)的其他模塊工作（如入職協(xié)助、集團(tuán)對(duì)接等）。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.兩年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘周期流程及主流招聘渠道操作。 3.具有較好的溝通協(xié)調(diào)力，高效對(duì)接部門及候選人，獨(dú)立完成候選人評(píng)估與談判。 4.強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定工作壓力。 5.熟練使用招聘管理軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。