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崗位職責：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、全面負責人才招聘工作，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求規(guī)劃人員架構、制定招聘計劃、帶領招聘專員開展招聘工作； 3、績效體系的搭建，根據(jù)不同部門不同崗位特點制定績效考核標準，并貫徹落地執(zhí)行； 4、各項人力資源管理制度的制定、完善和宣導落地執(zhí)行； 5、培訓體系的搭建、完善和落地執(zhí)行； 6、行政工作的統(tǒng)籌管理； 7、知產(chǎn)行業(yè)特定資質(zhì)的管理、變更、日常維護等； 8、知產(chǎn)行業(yè)特定的部分外聯(lián)工作； 9、針對公司管理短板，提供可執(zhí)行性建議并協(xié)助落地執(zhí)行； 10、領導交代的其他事務。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，法學、人力資源或理工科相關專業(yè)背景； 2、同行業(yè)崗位3年以上工作經(jīng)驗，兼?zhèn)淙炙季S和較好的統(tǒng)籌管理能力； 3、至少精通招聘和績效兩個模塊工作； 4、具備較強邏輯思維，及較強總結分析能力； 5、有律師事務所、知識產(chǎn)權代理所、咨詢行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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