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崗位職責： OD方向：1、參與組織診斷，分析效能瓶頸，提出優(yōu)化建議（流程、架構、角色等）。 2、支持業(yè)務單元的組織設計與調整，確保架構匹配戰(zhàn)略。 3、設計并推動組織變革管理項目，促進變革平穩(wěn)落地。 4、監(jiān)測并分析組織健康度與效能關鍵指標。 人才管理：1、主導年度人才盤點流程，識別高潛人才（HiPo）與關鍵崗位繼任者。 2、建立并維護關鍵崗位繼任計劃，跟蹤高潛人才發(fā)展（IDP）。 3、推動人才梯隊建設，保障核心人才供給。 4、分析人才數(shù)據(jù)，提供人才儲備與風險洞察。 協(xié)同落地：1、與HRBP及業(yè)務緊密合作，理解需求，提供OD與人才解決方案。 2、將OD策略與人才管理流程有效結合，提升組織整體能力。 崗位要求： 1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：8年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年專注組織發(fā)展(OD)和/或人才管理領域。 3、有主導或深度參與組織診斷、設計、變革管理、人才盤點、繼任計劃等項目的成功經(jīng)驗。 4、具備團隊管理經(jīng)驗或獨立負責復雜項目的經(jīng)驗。 5、汽車、制造或大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 核心能力：1、精通OD方法論（組織診斷、設計、變革管理）及人才管理流程（人才盤點、繼任計劃、高潛發(fā)展）。 2、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、問題診斷與解決能力。 3、強大的項目管理與推動執(zhí)行能力。 4、出色的溝通協(xié)調、影響力及人際交往能力，能與各層級有效合作。 5、戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏銳度，能將HR工作與業(yè)務目標緊密連接。 6、素質要求： 結果導向、自驅力強、擁抱變革、誠信可靠、抗壓能力強。