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崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源、行政管理規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和組織開展人力資源、行政管理工作。 2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。 3、審視現(xiàn)有人力資源、行政制度和體系，進(jìn)行不斷的升級(jí)和完善。 4、針對(duì)不通層級(jí)的人才需求，建立順暢并覆蓋全員的招聘渠道。 5、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，定期并持續(xù)地提供培訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的打造。 6、負(fù)責(zé)直管干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)發(fā)展，包括但不限于:干部隊(duì)伍人才盤點(diǎn)、識(shí)別核心團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才、高潛人才，提供相匹配的人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃。 7、引入繼任者計(jì)劃，打造人才梯隊(duì)，有規(guī)劃地儲(chǔ)備人才。 8、制定科學(xué)合理的薪酬福利制度和績效考核制度，使之與員工的貢獻(xiàn)度、獲得感、積極性和創(chuàng)造力產(chǎn)生正向相關(guān)。 9、界定不同層級(jí)工作崗位所需的勝任力，對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此制定提拔、留用、培訓(xùn)、調(diào)崗、淘汰等計(jì)劃。

10、負(fù)責(zé)人力成本及管理費(fèi)用的規(guī)劃、預(yù)算和審核;組織開展降本增效，落實(shí)成本管控措施。 11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)頂層設(shè)計(jì)，塑造、維護(hù)與傳播公司企業(yè)文化，組織、監(jiān)督各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的實(shí)施;打造賦能型企業(yè)文化。 12、監(jiān)督處理重大勞資糾紛及人力資源問題;受理企 業(yè)各部門關(guān)于人力資源方面的投訴。 13、確保政府部門的溝通與相關(guān)外聯(lián)工作(如勞動(dòng)、消防、環(huán)境、公安等)，建立良好的人脈與溝通渠道。 14、開展隱患與風(fēng)險(xiǎn)自查自糾，排除風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)。 15、組織公司各類重大活動(dòng)及重要會(huì)議。16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有二級(jí)及以上人力資源管理師資格證書，年齡在40周歲以內(nèi)，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 2、人力、行政相關(guān)工作10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上地產(chǎn)集團(tuán)公司人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉并深入理解人力資源工作，能梳理管理制度，優(yōu)化流程，搭建組織體系。 4、有戰(zhàn)略思維和高度，精通人力資源管理各個(gè)模塊，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開展各項(xiàng)人力資源專項(xiàng)工作。 5、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，善于整合資源驅(qū)動(dòng)

福利待遇：

1、工作時(shí)間：9:00-18:00 雙休，節(jié)假日正常休

2、福利：五險(xiǎn)一金；節(jié)日禮金等

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