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職位描述：
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計劃，協(xié)助上級確定崗位編制及用人標(biāo)準(zhǔn)。開發(fā)并維護(hù)多元招聘渠道（如線上平臺、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘成本與效率。
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約及初試評估，主導(dǎo)或協(xié)助完成復(fù)試安排，確保候選人匹配崗位需求。 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實教育、工作經(jīng)歷及技能真實性。
3、定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、面試轉(zhuǎn)化率），提出流程改進(jìn)建議。 建立并維護(hù)企業(yè)人才庫，做好簡歷歸檔及信息保密。
4、 辦理入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立等），協(xié)調(diào)新員工培訓(xùn)安排。 參與雇主品牌建設(shè)，通過招聘活動宣傳企業(yè)文化，提升人才吸引力。
5、確保招聘流程符合勞動法規(guī)，處理勞動爭議相關(guān)事務(wù)。 與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，明確崗位需求和招聘要求。

職位要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程及工具（招聘平臺）。
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及跨部門協(xié)作能力，能高效對接候選人及業(yè)務(wù)部門。
4、熟練使用Excel、PPT等工具，具備招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
5、適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，能妥善處理緊急招聘需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)