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職位基本信息
61 職位名稱：組織學習發(fā)展專家（資深級）
61 所屬部門：全球培訓發(fā)展中心
61 匯報對象：中國區(qū)組織發(fā)展資深經(jīng)理
61 工作地點：上海
61 職位類型：全職
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職位概述
作為資深組織學習發(fā)展專家，您將主導設計、實施和優(yōu)化組織學習與發(fā)展戰(zhàn)略，推動員工能力提升與組織效能增長。您需具備扎實的課程開發(fā)、學習項目管理和復雜項目落地經(jīng)驗，通過創(chuàng)新的學習解決方案支持公司戰(zhàn)略目標達成，并能在跨文化、多語言環(huán)境中高效協(xié)作。
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主要職責
1. 學習需求分析與戰(zhàn)略規(guī)劃
o 通過業(yè)務診斷、與數(shù)據(jù)分析，識別組織能力差距，與BU合作制定年度學習發(fā)展計劃。
o 與業(yè)務部門協(xié)作，對齊學習目標與公司戰(zhàn)略、績效目標。
2. 課程體系設計與開發(fā)
o 主導開發(fā)混合式學習項目（線上/線下），包括領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升、企業(yè)文化傳承等課程。
o 運用前沿的課程開發(fā)模型，整合數(shù)字化工具，提升學習體驗。
3. 復雜項目管理
o 統(tǒng)籌跨部門、跨區(qū)域的大型學習項目，管理項目預算、資源協(xié)調與風險控制。
o 確保項目按時交付并達成KPI（如覆蓋率、完成率、行為轉化率）。
4. 培訓實施與效果評估
o 主導高影響力培訓活動，包括工作坊、行動學習、導師制項目等。
o 通過柯氏四級評估模型（Kirkpatrick Model）衡量學習效果，輸出ROI分析報告。
5. 供應商管理與資源整合
o 篩選并管理外部培訓機構、平臺供應商及行業(yè)專家，確保資源質量與成本效益。
6. 知識管理與創(chuàng)新實踐
o 推動知識庫建設與學習技術應用，提升組織學習敏捷性。
o 關注行業(yè)趨勢，引入前沿方法論。
7. 跨文化協(xié)作
o 支持全球化業(yè)務需求，主導或參與英文課程開發(fā)、國際項目協(xié)作及跨文化溝通。
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任職要求
教育背景
61 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
61 10年以上組織學習發(fā)展相關經(jīng)驗，其中至少5年負責復雜項目管理及課程體系搭建。
61 5年以上制造業(yè)經(jīng)驗。
61 語言能力：英文流利，可撰寫英文方案、參與國際會議。
61 核心素質：戰(zhàn)略及系統(tǒng)思維、結果導向、跨部門影響力、創(chuàng)新意識。