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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電線電纜產(chǎn)品的銷售工作，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶市場(chǎng)，完成銷售指標(biāo)及回款工作； 2、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)關(guān)注客戶需求，為客戶提供滿意的服務(wù)； 3、根據(jù)公司產(chǎn)品價(jià)格及市場(chǎng)策略，能夠獨(dú)立處理報(bào)價(jià)、合同條款協(xié)商及合同簽訂等事宜； 4、收集市場(chǎng)和競(jìng)品信息，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)； 5、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，挖掘有市場(chǎng)潛力的地區(qū)或客戶； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按排的其他工作任務(wù)； 任職資格： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、年齡24-35歲； 3、1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉辦公軟件操作； 5、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析與判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力；? 工作時(shí)間：8:30-11:30 13:00-17:30，周末雙休；其他按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行； 公司無(wú)加班文化； 我們的優(yōu)勢(shì) 1、公司年產(chǎn)值超18億元，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅猛，誠(chéng)聘銷售人員搶占更廣闊的市場(chǎng)； 2、公司在特種電纜行業(yè)，品牌效應(yīng)強(qiáng)，產(chǎn)品認(rèn)證齊全，產(chǎn)品覆蓋面廣； 3、產(chǎn)品是工業(yè)必需品，市場(chǎng)廣闊，客戶開(kāi)發(fā)難度低； 4、自產(chǎn)自銷，產(chǎn)品品質(zhì)和價(jià)格有競(jìng)爭(zhēng)力； 5、銷售團(tuán)隊(duì)年輕化，工作氛圍融洽，工作環(huán)境優(yōu)越； 6、新人入職有銷售經(jīng)理幫帶； 7、公司在蘇州、杭州、深圳、濟(jì)南、武漢、合肥、廈門、長(zhǎng)沙、大連、西安、鄭州、南京、廣州、寧波、北京、天津均設(shè)有銷售辦事處； 8，法定休息日，可以更好權(quán)衡工作和家庭； 9、實(shí)體行業(yè)性穩(wěn)定性強(qiáng)，更適合長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展，目前公司5年 的銷售同事占銷售部的50%以上； 10、業(yè)務(wù)范圍以城市及周邊為主，無(wú)需出差； 公司網(wǎng)址：www.ycl-dl.com/www.echu-ks.com 職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、不加班、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、入職培訓(xùn) 職位亮點(diǎn)：實(shí)體銷售；五險(xiǎn)一金；周末雙休； 無(wú)責(zé)底薪試用期4500轉(zhuǎn)正5000 餐補(bǔ)300 績(jī)效0-1000（試用期0-500轉(zhuǎn)正0-1000） 獎(jiǎng)勵(lì)0-3000（根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成比例，每個(gè)月都有） 提成（1-8%) 公司及崗位詳情：?1.關(guān)于公司：公司成立于2005年，生產(chǎn)銷售一體的制造型企業(yè);?2.關(guān)于產(chǎn)品：公司只生產(chǎn)銷售線纜(中低壓線纜》。主要用于工控類的設(shè)備上，屬于原材料或是耗材，90%的客戶有重復(fù)采購(gòu)的需求，是工業(yè)設(shè)備生產(chǎn)的必需品,應(yīng)用范圍廣；?3.關(guān)于銷售模式：銷售需要通過(guò)電銷 面銷(拜訪)開(kāi)發(fā)客戶，不需要陌拜和地推；?4、關(guān)于客戶資源：公司提供客戶信息，需要自主聯(lián)系開(kāi)發(fā)；?5.關(guān)于上班時(shí)間：8點(diǎn)30至17點(diǎn)30，周末雙休，所有節(jié)假日同法定；?6.關(guān)于加班情況：不加班，公司沒(méi)有加班文化；?7.關(guān)于出差情況：我們業(yè)務(wù)范圍以所在城市及周邊為主,不需要外派出差的，但是我們需要拜訪客戶的，基本是當(dāng)天來(lái)回的；?8.關(guān)于固定薪資：固定薪資=底薪，是無(wú)責(zé)的，只要上班就有，無(wú)業(yè)績(jī)考核；?9.關(guān)于浮動(dòng)薪資：浮動(dòng)薪資=提成 績(jī)效 獎(jiǎng)勵(lì)等，浮動(dòng)薪資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來(lái)核算的,不是固定的； 10.新人入職不滿1個(gè)月（22個(gè)工作日）離職的，薪資按照月薪3000核算；?11.關(guān)于補(bǔ)貼：餐補(bǔ)：固定 15元/天，通訊補(bǔ)貼：座機(jī)或者電話卡或者話補(bǔ)的形式(城市不同，形式不同)，交通補(bǔ)貼(拜訪客戶非通勤):公車 實(shí)報(bào)實(shí)銷；? 12.關(guān)于社保公積金:公司繳納社保和公積金，繳納地為工作所在地，社保繳納時(shí)間:最早入職第二個(gè)月，最遲入職第四個(gè)月(離職后補(bǔ)交1-2個(gè)月)，公積金繳納時(shí)間:最早入職第二個(gè)月，最遲入職第七個(gè)月;(繳納時(shí)間因各地繳納時(shí)間節(jié)點(diǎn)不同有差異)繳納基數(shù)和比例：目前是按照當(dāng)?shù)刈畹偷幕鶖?shù)和比例繳納的。