5年以上
碩士
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職位描述
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崗位職責(zé)：
1.全球化招聘全流程閉環(huán)管理：主導(dǎo)公司海外業(yè)務(wù)線高層次崗位的需求分析-人才mapping-渠道觸達(dá)-評估交付-入職跟進(jìn)全鏈條；協(xié)調(diào)國內(nèi)大區(qū)事業(yè)部與海外分子公司招聘團(tuán)隊共同達(dá)成招聘目標(biāo)；
2.海外人才渠道建設(shè)：搭建并維護(hù)海外高層次人才資源庫（東南亞/歐洲/中東等重點區(qū)域），整合全球獵頭、行業(yè)協(xié)會、高校校友會等渠道資源；
3.跟進(jìn)高端人才落位：負(fù)責(zé)海外高層次人才入職溝通、談判、背景調(diào)查及入職后跟進(jìn)，確保人才融入并發(fā)揮價值；
4.人才庫建設(shè)：建立海外高層次人才庫，每季度輸出人才市場洞察報告，提前儲備高層次人才資源；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.碩士學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上全球化企業(yè)全流程招聘經(jīng)驗 ，有主導(dǎo)過海外團(tuán)隊從0到1搭建經(jīng)驗；
2.全英語工作能力 ：可獨立完成英文崗位說明書撰寫、全英文面試及溝通談判（雅思7.0/托福100 ）；
3.熟練使用海外人才招聘系統(tǒng)，具備海外國別地區(qū)的獵頭合作資源（或全球化獵頭資源）；
4.熟悉東南亞/歐洲/中東等區(qū)域勞動法規(guī)、簽證政策、薪酬福利體系；
5.具備良好的抗壓能力、問題解決能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能接受海外出差；
6.有國際頭部獵企從業(yè)背景，或海外工作/留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉建筑工程企業(yè)海外人才分布優(yōu)先。
1.全球化招聘全流程閉環(huán)管理：主導(dǎo)公司海外業(yè)務(wù)線高層次崗位的需求分析-人才mapping-渠道觸達(dá)-評估交付-入職跟進(jìn)全鏈條；協(xié)調(diào)國內(nèi)大區(qū)事業(yè)部與海外分子公司招聘團(tuán)隊共同達(dá)成招聘目標(biāo)；
2.海外人才渠道建設(shè)：搭建并維護(hù)海外高層次人才資源庫（東南亞/歐洲/中東等重點區(qū)域），整合全球獵頭、行業(yè)協(xié)會、高校校友會等渠道資源；
3.跟進(jìn)高端人才落位：負(fù)責(zé)海外高層次人才入職溝通、談判、背景調(diào)查及入職后跟進(jìn)，確保人才融入并發(fā)揮價值；
4.人才庫建設(shè)：建立海外高層次人才庫，每季度輸出人才市場洞察報告，提前儲備高層次人才資源；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.碩士學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上全球化企業(yè)全流程招聘經(jīng)驗 ，有主導(dǎo)過海外團(tuán)隊從0到1搭建經(jīng)驗；
2.全英語工作能力 ：可獨立完成英文崗位說明書撰寫、全英文面試及溝通談判（雅思7.0/托福100 ）；
3.熟練使用海外人才招聘系統(tǒng)，具備海外國別地區(qū)的獵頭合作資源（或全球化獵頭資源）；
4.熟悉東南亞/歐洲/中東等區(qū)域勞動法規(guī)、簽證政策、薪酬福利體系；
5.具備良好的抗壓能力、問題解決能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能接受海外出差；
6.有國際頭部獵企從業(yè)背景，或海外工作/留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉建筑工程企業(yè)海外人才分布優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：無錫無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）新吳區(qū)具區(qū)路88號
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
戴廣松HR
中國電子系統(tǒng)工程第二建設(shè)有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
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國有企業(yè)
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蠡溪路888號
