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崗位職責(zé):

工作職責(zé)

1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，在此基礎(chǔ)上了解業(yè)務(wù)流程并促進人力資源制度的有效規(guī)劃和實施；

2、為業(yè)務(wù)部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊，具體工作內(nèi)容包括人員招聘、績效、激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，提供建議并推動實施；

3、指導(dǎo)部門各模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負責(zé)整個團隊專業(yè)性及能力的提升；

4、負責(zé)公司內(nèi)部的組織人員管理，推動公司文化建設(shè)，給予分公司經(jīng)理合理的用人建議。

任職要求:

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；

2、對人力資源體系有全面的了解，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬、企業(yè)文化等流程；

3、有親和力，較強的責(zé)任感，較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力；

4、極好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力，與敬業(yè)精神。