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職責(zé)描述： 崗位內(nèi)容： 1、負責(zé)每月工資核算； 2、負責(zé)公司社會保險、勞動年檢的辦理； 3、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察； 4、負責(zé)建立健全員工人事檔案； 5、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源； 7、負責(zé)編寫職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制； 8、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 9、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 10、負責(zé)勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛； 11、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)； 12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13、完成上級要求的其他工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；3年以上大型企業(yè)或集團型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》參與過以上法規(guī)條例的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，熟悉國家和地方各項勞動人事法規(guī)政策； 3、熟練應(yīng)用Office各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 4、熟悉薪資核算流程及薪酬體系的建立、執(zhí)行和維持過程，數(shù)字觀念清晰，責(zé)任心強； 5、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 6、擅長員工招聘選拔、員工激勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)； 7、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉各崗位培訓(xùn)流程； 8、具備良好的職業(yè)道德，工作嚴謹，較強的分析問題和解決問題的能力； 9、適應(yīng)能力強，能承受一定工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護