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【工作內(nèi)容】
1、體系構(gòu)建與戰(zhàn)略規(guī)劃：搭建自招體系，依業(yè)務戰(zhàn)略制定年度 / 季度自招計劃，貼合業(yè)務節(jié)奏，高效引入人才；

2、人才畫像與評估體系打造：建立關(guān)鍵崗位人才畫像，設計自招結(jié)構(gòu)化面試體系，主導人才評估中心建設，借測評工具提高人崗匹配度；

3、渠道開拓：拓展自招市場渠道，涵蓋社招、校招、獵頭、招聘網(wǎng)站等，挖掘特色渠道，提升自招競爭力；

4、商務合作推進：與合作渠道談判，簽訂有效合作協(xié)議，監(jiān)督條款執(zhí)行；

5、數(shù)據(jù)分析與渠道優(yōu)化：搭建自招數(shù)據(jù)分析看板，建 ROI 評估體系，據(jù)轉(zhuǎn)化率、招聘成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化渠道，提升自招效率與效益。

【工作要求】
1、年齡：28 - 40 歲；

2、學歷：大專及以上，人力資源管理、心理學、管理學專業(yè)優(yōu)先；

3、經(jīng)驗：3 年以上自招及相關(guān)經(jīng)驗，有豐富自招資源，呼叫中心行業(yè)背景優(yōu)先；

4、業(yè)務轉(zhuǎn)化能力：迅速理解業(yè)務戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)化為自招方案，滿足人才需求；

5、溝通談判能力：溝通、談判能力出色，推進自招渠道商務合作；

6、抗壓與出差能力：抗壓性強，能接受因業(yè)務拓展的適當出差。