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職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)整體人力資源信息化、流程化建設(shè)； 2、優(yōu)化人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項業(yè)務(wù)流程及審批權(quán)責(zé)，并推動流程線上化； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各職能部門員工勞動合同、試用期管理、調(diào)動管理、新人入職管理、員工離職手續(xù)辦理等業(yè)務(wù)； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部勞動爭議的處理，對各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)/子公司勞動爭議的處理給予指導(dǎo)意見； 5、負(fù)責(zé)勞動用工風(fēng)險統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會保障等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉國家及地方有關(guān)勞動合同、法律法規(guī)知識和政策；熟悉競業(yè)限制方面的法律法規(guī)知識；熟悉社會責(zé)任方面有關(guān)勞工及人權(quán)保護(hù)涉及的條款； 3、具有大型企業(yè)HR信息化或人資共享中心建設(shè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)