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職責(zé)描述： 1、 統(tǒng)籌規(guī)劃海外人力資源管理戰(zhàn)略和目標，為公司全球戰(zhàn)略目標提供國際化人力資源政策與資源保障支撐。 2、 確定國際化發(fā)展人力資源體系建設(shè)，包括人、組織、效能、梯隊建設(shè)、干部能力提升等。 3、 組織實施國際化人力資源管理隊伍建設(shè)，促進各地的溝通與交流，持續(xù)提升人力資源團隊的專業(yè)能力和管理水平。 4、 負責(zé)海外人力資源合規(guī)性風(fēng)險識別并提供解決方案，優(yōu)化與整合各國差異性方案。推動全球人力資源管理的標準化和規(guī)范化運作，建立高效的相互聯(lián)動協(xié)作與監(jiān)督機制。 6、推動集團企業(yè)文化在海外各地的融合與發(fā)展，推進員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍。 7、推動海外人力資源信息化規(guī)劃與建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、有10年及以上中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備豐富的國際化人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有較強的組織規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力、目標管理與執(zhí)行能力、溝通與協(xié)調(diào)能力，分析與解決問題能力，抗壓能力強。 4、英語可作為工作語言。 5、接受出差海外。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護