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職能職責(zé)： 1.搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬制度等； 2.開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構(gòu)建市場(chǎng)化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化； 3.根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略要求，制定并實(shí)施包含各類人員的人工成本預(yù)算編制要求及管控策略，編制公司整體人工成本管控方案并提交審批； 4.負(fù)責(zé)收集各單位薪資數(shù)據(jù)信息，完成數(shù)據(jù)準(zhǔn)備及維護(hù)，負(fù)責(zé)薪資核算，并完成核算過程中的數(shù)據(jù)問題處理； 5.調(diào)研并分析內(nèi)外部薪酬市場(chǎng)水平，并對(duì)薪酬福利執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和總結(jié)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，有營銷系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)分析能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)外各方有效溝通。