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?崗位職責(zé)：?? 1、薪酬體系設(shè)計(jì)??：主導(dǎo)大儲(chǔ)事業(yè)部薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，包括提成機(jī)制、獎(jiǎng)金方案、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力匹配。 ??2、績(jī)效管理閉環(huán)??：搭建績(jī)效評(píng)估體系，制定KPI/OKR標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控執(zhí)行效果并持續(xù)優(yōu)化，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。 3、??市場(chǎng)對(duì)標(biāo)分析??：調(diào)研新能源/儲(chǔ)能行業(yè)銷(xiāo)售薪酬水平及激勵(lì)趨勢(shì)，定期輸出優(yōu)化建議。 ??4、數(shù)據(jù)建模與測(cè)算??：基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景（如大儲(chǔ)項(xiàng)目、渠道銷(xiāo)售等）設(shè)計(jì)激勵(lì)模型，完成成本測(cè)算及ROI分析，平衡激勵(lì)效果與財(cái)務(wù)可控性。 ??5、跨部門(mén)協(xié)同??：聯(lián)動(dòng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、HRBP等團(tuán)隊(duì)，確保政策落地執(zhí)行，解決銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬?duì)幾h，提供數(shù)據(jù)支持與培訓(xùn)宣導(dǎo)。 ??任職要求：?? 1、5年以上薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，至少3年專(zhuān)注銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)設(shè)計(jì)（新能源/儲(chǔ)能/B2B大客戶行業(yè)優(yōu)先）； 2、熟悉項(xiàng)目制、渠道分銷(xiāo)等不同銷(xiāo)售模式的激勵(lì)邏輯，有從0到1搭建體系的成功案例。 ??專(zhuān)業(yè)能力??： 3、精通銷(xiāo)售薪酬設(shè)計(jì)工具（如階梯提成、對(duì)賭機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)等），擅長(zhǎng)Excel/HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模； 4、熟悉勞動(dòng)法及薪酬稅務(wù)合規(guī)要求，具備成本敏感度。 5、有儲(chǔ)能/光伏/電力行業(yè)銷(xiāo)售激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)/熟悉海外市場(chǎng)銷(xiāo)售薪酬實(shí)踐（如歐美、亞太地區(qū)）優(yōu)先。