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1、患者健康管理：開(kāi)展慢性病患者用藥咨詢(xún)與個(gè)性化健康指導(dǎo)，建立電子化患者健康檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理，定期進(jìn)行用藥依從性回訪(fǎng)及健康數(shù)據(jù)記錄分析； 2、醫(yī)患橋梁建設(shè)：協(xié)助基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店開(kāi)展患者教育公益活動(dòng)，搭建“醫(yī)療機(jī)構(gòu)-藥房-家庭”健康服務(wù)閉環(huán)； 3、專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)階：參與制定區(qū)域性慢病管理解決方案，持續(xù)學(xué)習(xí)最新醫(yī)藥知識(shí)及健康管理技能，從產(chǎn)品角度開(kāi)發(fā)消費(fèi)者教育與宣教服務(wù)內(nèi)容。 1、保障性收入：底薪2000-5000元/月（按學(xué)歷及分配地區(qū)分級(jí)）； 2、績(jī)效激勵(lì)：健康管理服務(wù)提成 患者滿(mǎn)意度獎(jiǎng)金； 3、綜合待遇：首年綜合收入5000 元/月，成熟期可達(dá)8000 元/月，年薪15w ； 4、專(zhuān)屬福利：崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能提升、全國(guó)輪崗晉升發(fā)展通道。 5、全國(guó)派遣