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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各部門績效考核體系規(guī)范，推動績效變革和落地，確保業(yè)務(wù)增長和年度目標(biāo)的達(dá)成； 2、理解公司戰(zhàn)略，深入公司各業(yè)務(wù)板塊，負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案和激勵方案，指導(dǎo)各部門開展績效管理工作，監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進(jìn)情況，促進(jìn)績效和激勵機制的建立和有效實施；并根據(jù)不同體系不同發(fā)展階段對績效管理的要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實施計劃與開展考核過程，落實年度、季度與月度的績效考評工作； 3、對績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，不斷迭代優(yōu)化績效考核體系，保證與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展的適配性; 4、定期提供績效分析報告，提升各層級管理者績效輔導(dǎo)反饋能力，為績效提升提供有效建議； 5、建立并定期優(yōu)化各組織績效指標(biāo)庫，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的合理性和公正性等。 招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷；3年績效考核模塊工作經(jīng)驗； 2、熟悉績效設(shè)計方法及流程，組織過績效體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的案例經(jīng)驗；熟練運用各種核工具和方法； 3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，掌握常用分析統(tǒng)計方法和工具，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點并提出應(yīng)對策略和解決方案； 4、具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理執(zhí)行能力； 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強的主動性和自驅(qū)力，對工作交付結(jié)果有高度責(zé)任心。