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1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

2、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

3、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

4、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

5、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗；

2、熟練掌握招聘、績效、員工關(guān)系等人力資源工作技術(shù)與方法；

3、有較強的責(zé)任感、人本主義者、以身作則、善于溝通；

4、擁有五險一金、績效獎金、項目提成等福利。