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1、負(fù)責(zé)公司的招聘、中高端招聘崗位的渠道拓展。
2、建立企業(yè)人才庫(kù)，對(duì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，定期完成人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告。
3、關(guān)注招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋人力資源供應(yīng)信息，為公司決策提供信息，為公司決策提供支持。
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，如平臺(tái)、獵頭、學(xué)校、招聘會(huì)等。
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的招聘、篩選、電話面試、推薦合格的應(yīng)聘者進(jìn)行進(jìn)一步面試安排等。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事行政工作，例如協(xié)助勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系處理等。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、2年左右人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有人事全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的文字功底，良好的執(zhí)行力和溝通、學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)