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1、協(xié)助開展組織設(shè)計工作，工作分析、部門架構(gòu)與崗位梳理、崗位優(yōu)化調(diào)整、崗位說明書管理與維護更新； 2、協(xié)助建立任職資格管理體系，協(xié)助實施任職資格評價工作，不斷提升員工任職能力； 3、協(xié)助開展人才盤點工作，方案編制、組織實施、結(jié)果輸出與結(jié)果評估、人才盤點相關(guān)報表輸出工作； 4、協(xié)助開展績效體系建立與優(yōu)化工作，績效管理制度與流程的宣導(dǎo)與落地實施、全員績效推動、各部門績效管理工作督導(dǎo)、績效管理體系的優(yōu)化、完善工作； 5、負責績效考核依據(jù)的收集與報批，并協(xié)助績效數(shù)據(jù)分析、匯報工作，提出改善建議； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上大型制造業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，具備汽車行業(yè)同等工作經(jīng)驗人員優(yōu)先，參與過大型制造業(yè)組織發(fā)展體系搭建經(jīng)驗人員優(yōu)先； 3、熟悉組織發(fā)展的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具備任職資格管理、績效管理實操能力；