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工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)Workday產(chǎn)品，包括基礎(chǔ)人事，考勤，招聘，績效，薪酬等在京東海外組織的落地和運(yùn)營。 2. 深度參與Workday系統(tǒng)的實(shí)施與優(yōu)化工作，通過流程再造和效率提升，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型； 3. 與HR業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保產(chǎn)品迭代與創(chuàng)新的時(shí)效性和質(zhì)量，保持高滿意度； 4. 定期收集用戶反饋，分析產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品改進(jìn)提供決策支持，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的最大化； 5. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，探索并引入創(chuàng)新理念，保持Workday解決方案在京東海外的引領(lǐng)。 任職資格： 1. 教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、管理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)：具備5-10年Workday實(shí)施，推廣，配置，集成等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品全生命周期管理有深入理解；具有在大型企業(yè)或知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 能力要求： 熟練掌握Workday多個(gè)模塊的配置，能對(duì)用戶部門需求形成最優(yōu)方案，并實(shí)施落地。 熟悉HR各領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，熟悉海外主要國家HR管理特點(diǎn)和各角色用戶習(xí)慣，有能力從產(chǎn)品角度反推HR業(yè)務(wù)變革。 4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備出色的溝通能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、業(yè)務(wù)伙伴及高層管理人員有效溝通； 問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的工作場(chǎng)景，提出創(chuàng)新解決方案； 責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量； 團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠應(yīng)對(duì)不斷變化的工作挑戰(zhàn)。 符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。