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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)醫(yī)美門(mén)診部人力資源規(guī)劃與組織建設(shè)，推動(dòng)人才戰(zhàn)略落地；
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才招聘、績(jī)效管理及員工發(fā)展計(jì)劃制定；
- 搭建并優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)；
- 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)員工滿(mǎn)意度和組織氛圍提升。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)美行業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求推動(dòng)組織優(yōu)化。