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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、健全集團(tuán)層面的人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實；
2.根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，編制集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障；
3.開展公司組織架構(gòu)設(shè)計，崗位設(shè)置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作；并組織實施集團(tuán)總部、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、子分公司定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作；
4.貫徹落實國家薪酬保險政策，制定公司薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作。并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導(dǎo)、監(jiān)督各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和分子公司薪酬福利管理工作；
5.負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)高管人才開發(fā)與引進(jìn)，核心人才梯隊建設(shè)；
6.建立健全公司績效管理制度體系，組織實施集團(tuán)總部各職能單位績效管理、員工績效管理并推動各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和分子公司的績效管理工作；
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部范圍內(nèi)員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作；
8.負(fù)責(zé)下屬企業(yè)人力資源管理支持活動；
9.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作。

任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上多元化集團(tuán)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷；
3.具備現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī)；
4.具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)能力和親和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)