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根據(jù)公司的績(jī)效管理策略、政策及實(shí)施計(jì)劃，對(duì)市場(chǎng)***實(shí)踐進(jìn)行研究分析，參與設(shè)計(jì)執(zhí)行績(jī)效管理方案，維護(hù)、優(yōu)化及升級(jí)績(jī)效管理系統(tǒng)，推動(dòng)績(jī)效管理工作的落實(shí)，并協(xié)助提升績(jī)效管理的工作效能。


職務(wù)職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績(jī)效管理系統(tǒng)日常運(yùn)行的維護(hù)，確保數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確，及時(shí)更新、解決系統(tǒng)使用過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)技術(shù)和操作問(wèn)題。與IT保持密切溝通，結(jié)合實(shí)際需求提供系統(tǒng)升級(jí)優(yōu)化建議，并組織實(shí)施升級(jí)工作，保障系統(tǒng)功能持續(xù)滿足績(jī)效管理發(fā)展需要。組織開(kāi)展對(duì)員工和管理人員的績(jī)效管理系統(tǒng)使用培訓(xùn)，提升全員系統(tǒng)操作技能和應(yīng)用水平，確保系統(tǒng)功能得到充分發(fā)揮。
2、深度參與公司各層級(jí)、各部門(mén)的績(jī)效管理工作，嚴(yán)格按照績(jī)效管理制度和流程，協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效管理各環(huán)節(jié)工作，包括但不限于年初目標(biāo)設(shè)定、年中目標(biāo)回顧、年末績(jī)效評(píng)估等。
3、制定并實(shí)施績(jī)效管理培訓(xùn)計(jì)劃，面向公司各級(jí)人員開(kāi)展績(jī)效管理理念、方法和工具的培訓(xùn)，提升各級(jí)人員對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知和理解，營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化氛圍。
4、定期收集、分析內(nèi)外部績(jī)效管理實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度與流程，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化，增強(qiáng)績(jī)效管理體系的實(shí)用性和適應(yīng)性。
5、與各部門(mén)保持緊密溝通與協(xié)作，深入了解各部門(mén)業(yè)務(wù)運(yùn)作與工作流程，為部門(mén)提供績(jī)效管理咨詢和支持服務(wù)；積極參與組織發(fā)展、干部管理等相關(guān)項(xiàng)目，從績(jī)效管理角度提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議，推動(dòng)人力資源工作協(xié)同發(fā)展。
6、參與組織發(fā)展工作，并完成其他各類(lèi)項(xiàng)目與日常工作。

教育程度
大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)更佳

工作經(jīng)驗(yàn)
8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且有5年以上在外企或中大型企業(yè)績(jī)效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。如有壽險(xiǎn)公司、人力資源咨詢管理機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)更佳。

專(zhuān)業(yè)能力
1、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯與條理性，較強(qiáng)的管理能力
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效進(jìn)行跨部門(mén)溝通
3、具備良好的執(zhí)行力與自驅(qū)力
4、良好的理解、溝通、推動(dòng)、解決問(wèn)題的能力
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理其他模塊的相關(guān)知識(shí)