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具體內(nèi)容： 1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘； 2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃； 3、 協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定； 4、 對招聘渠道的實施開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保用人需 要； 5、 負(fù)責(zé)公司校園渠道的建立、維護(hù)和開拓，建立良好的校企合作關(guān)系； 6、 負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作； 7、 負(fù)責(zé)每天更新職位信息、查收應(yīng)聘人員投遞簡歷、主動搜索所需崗位的簡歷； 8、 對簡歷進(jìn)行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試； 9、 負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢查基本資質(zhì)證件并提供初試的面試意見； 10、組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作，確保面試及錄用工作順利進(jìn)行； 11、統(tǒng)計匯總?cè)粘８鞣N招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題； 12、簡歷公司人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作； 13、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息； 14、其他事務(wù)： 配合人事專員做好入離職階段、新員工動態(tài)相關(guān)的工作； 負(fù)責(zé)指引面試人員到公司的面試路線； 負(fù)責(zé)各種招聘成本費用控制； 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。 任職資格： 1、 知識 精通招聘管理的體系和流程，熟悉人力資源管理知識、勞動法律 法規(guī)等知識 2、 技能 具有一定的分析能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、 親和能力、計劃與執(zhí)行能力 3、 資格證書 持有國家企業(yè)人力資源管理師三級及以上資格證書優(yōu)先 4、 學(xué)歷與專業(yè) 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理學(xué)類相關(guān)專業(yè) 5、 語言水平 英語四級及以上水平 6、 工作經(jīng)驗 1 年以上人力資源工作經(jīng)驗。 待遇福利： 1、薪資：底薪 補貼 季度績效 年終獎金 2、8:30-17:00（夏令時午休加半小時，17:30下班），周末雙休，節(jié)假日正常休息 3、入職繳納五險一金，額外購買意外險，愛心基金，帶薪年假 4、員工生日會、入職周年禮、節(jié)日福利、下午茶 5、全面的培訓(xùn)體系、公平透明的晉升機(jī)會 6、季度團(tuán)建，豐富的員工文體活動，注重員工物質(zhì)與精神兩方面的幸福 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)