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【崗位職責(zé)】 1、正確理解及執(zhí)行公司相關(guān)的人力資源管理政策、積極推進(jìn)HR體系建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、跨文化融合等相關(guān)項(xiàng)目； 3、負(fù)責(zé)規(guī)范、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)助落實(shí)薪酬激勵(lì)項(xiàng)目； 4、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題，包括解決勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)工作環(huán)境改善等； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助管理干進(jìn)行員工績效考核的組織與實(shí)施，以及代表處員工培訓(xùn)的策劃與組織； 6、確保子公司的薪酬體系，合法用工運(yùn)營遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的要求。 【任職要求】 1、熟悉人力資源管理工作相關(guān)流程和制度要求； 2、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有較好的承壓能力； 3、人際敏感度高，溝通協(xié)調(diào)能力，組織規(guī)劃能力等綜合素質(zhì)較強(qiáng)； 4、有HR工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有海外工作經(jīng)歷的人優(yōu)先； 5、海外崗位要求熟練的英語聽說讀寫能力，會法語優(yōu)先。