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崗位職責(zé)： 1、組織：協(xié)助搭建并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，制訂完善并實(shí)施相關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、招聘：根據(jù)公司需求組建人才梯隊(duì)，制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘任務(wù)，開(kāi)發(fā)招聘渠道并進(jìn)行效果評(píng)估； 3、培訓(xùn)：組織、實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)及開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)估； 4、績(jī)效：擬訂、實(shí)施績(jī)效管理制度和員工績(jī)效評(píng)審機(jī)制； 5、薪酬：協(xié)助完成人力成本分析、人力預(yù)算方案、制定薪酬福利體系，實(shí)施員工定薪、調(diào)薪、薪資核算等工作； 6、員工關(guān)系：修訂與勞動(dòng)用工相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化勞動(dòng)用工相關(guān)的各項(xiàng)操作流程、工具和模板，并推行實(shí)施；處理員工關(guān)系問(wèn)題； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 崗位要求： 1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，8年以上本職工作經(jīng)驗(yàn),5年以上酒廠或大中型制造業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)； 3、工作認(rèn)真、執(zhí)行力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神； 4、擅于溝通，具有獨(dú)立解決問(wèn)題能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)