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工作職責(zé)： 1. 根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，明確人才發(fā)展的目標(biāo)和策略，制定相應(yīng)的人才發(fā)展計(jì)劃和實(shí)施方案； 2. 負(fù)責(zé)組織開展人才培訓(xùn)，以提高員工的技能和知識水平，確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，例如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或在線培訓(xùn)等； 3. 負(fù)責(zé)建立或完善人才發(fā)展體系，組織和推動人才標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)入測評體系，完善晉升評估體系，制定繼任計(jì)劃等； 4. 協(xié)調(diào)和溝通各部門之間的人才發(fā)展工作，確定關(guān)鍵崗位人員的崗位職責(zé)、任職資格、測評標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)地圖和晉升渠道，確保員工發(fā)展與組織發(fā)展匹配； 5. 跟蹤和評估人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化計(jì)劃，提高人才發(fā)展工作的質(zhì)量和效率； 6. 積極關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才發(fā)展趨勢，及時(shí)掌握市場信息和政策變化，為公司人才發(fā)展提供決策支持和建議； 7. 定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人才發(fā)展工作的進(jìn)展和成果，提出改進(jìn)意見和建議； 任職資格 1. 本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2. 具有2年以上制造業(yè)從事績效考核、人才發(fā)展或組織發(fā)展相關(guān)工作； 3. 具備較強(qiáng)的分析歸納能力、邏輯思維能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力； 4. 有參與建立人才發(fā)展項(xiàng)目或績效改革經(jīng)歷優(yōu)先；