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1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理與開發(fā)，人力資源體系的整體搭建；
2、人力資源部門整體規(guī)劃及管理；
3、制定人力資源戰(zhàn)略并組織實(shí)施，建立、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度并有效落地，指導(dǎo)開展公司人力資源工作；
4、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)策略制定人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
7、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等相應(yīng)修訂；
8、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
9、監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
10、定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
11、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本；
12、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，輔助各個(gè)部門做好部門人員管理工作。

任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、15年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)，擁有人力資源資格證書或相關(guān)培訓(xùn)證書優(yōu)先；
3、精通人資資源整體體系的搭建，對(duì)人力資源管理有很強(qiáng)的實(shí)際操作能力；
4、具有很強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
5、較強(qiáng)的分析能力組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和抗壓及應(yīng)變能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)