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一、崗位職責
1、負責建立制造供應(yīng)中心的人力規(guī)劃，制定和實施人才發(fā)展策略及人才結(jié)構(gòu)改善措施；
2、參與業(yè)務(wù)線的戰(zhàn)略規(guī)劃，尤其是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的部署與流程，為領(lǐng)導決策提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持；
3、根據(jù)生產(chǎn)流程需求制定并實施有針對性的人力資源解決方案，以提升效率為導向；
4、協(xié)助管理著進行生產(chǎn)團隊的管理和優(yōu)化，推動團隊文化建設(shè)，促進員工的職業(yè)成長；
5、管理和協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)流程相關(guān)的人力資源工作，推進招聘與配置落地、員工入職或技能培訓、員工關(guān)系、績效與薪酬等；
6、分析業(yè)務(wù)流程相關(guān)的人力資源數(shù)據(jù)，為管理者提供決策支持；
7、配合生產(chǎn)部門進行人員配置和調(diào)度，確保生產(chǎn)計劃順利展開。

二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、年齡在28至35歲之間，具備3-5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有家居建材或制造行業(yè)背景，特別是了解生產(chǎn)流程者優(yōu)先考慮；
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復雜的人際關(guān)系和沖突；
4、熟悉上海市勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、對生產(chǎn)流程有深入了解，能夠從人力資源角度提出改進生產(chǎn)效率的建議；
6、具有強烈的責任心和服務(wù)意識，抗壓力強，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。