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大專
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門的需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)崗位JD發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)；
3.獨(dú)立完成初面評(píng)估，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門推進(jìn)復(fù)試及錄用流程；
4.拓展并定期維護(hù)招聘渠道(獵頭/校招/校招聘網(wǎng)站等)，優(yōu)化雇主品牌建設(shè)；
5.分析招聘數(shù)據(jù)，定期完成招聘月報(bào)、季報(bào)等并根據(jù)招聘支性請(qǐng)款個(gè)提出改進(jìn)建議；
6.組織協(xié)助人事部長(zhǎng)抓好內(nèi)外部培訓(xùn)工作；
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
任職要求：
1.有3年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作抗壓能力；
2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
3.具有一定文字功底。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門的需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)崗位JD發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)；
3.獨(dú)立完成初面評(píng)估，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門推進(jìn)復(fù)試及錄用流程；
4.拓展并定期維護(hù)招聘渠道(獵頭/校招/校招聘網(wǎng)站等)，優(yōu)化雇主品牌建設(shè)；
5.分析招聘數(shù)據(jù)，定期完成招聘月報(bào)、季報(bào)等并根據(jù)招聘支性請(qǐng)款個(gè)提出改進(jìn)建議；
6.組織協(xié)助人事部長(zhǎng)抓好內(nèi)外部培訓(xùn)工作；
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
任職要求：
1.有3年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作抗壓能力；
2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
3.具有一定文字功底。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：蘇州張家港市張家港南二環(huán)路與蘇虞張交匯處攀華國(guó)際廣場(chǎng)A幢24樓
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
攀華集團(tuán)..HR
攀華集團(tuán)有限公司
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跨行業(yè)多種經(jīng)營(yíng)
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1000人以上
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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張家港攀華薄板有限公司辦公室202、203室
