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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作，包括各培訓(xùn)計劃制定、關(guān)鍵崗積分管理、相關(guān)培訓(xùn)項目組織與實施等； 2、負(fù)責(zé)績效評定及應(yīng)用、審查各項數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性、績效系統(tǒng)維護(hù)及管理； 3、支持事業(yè)部人效工作，負(fù)責(zé)管控勞動效率，協(xié)助開展工作分析，優(yōu)化人員配置； 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流程管理； 4、負(fù)責(zé)事業(yè)部協(xié)助處理員工糾紛，規(guī)避公司風(fēng)險； 5、負(fù)責(zé)公司員工福利及人才申報相關(guān)工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，有相關(guān)崗位經(jīng)驗和項目經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)人力資源管理的制度； 3、具有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強，有較強的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神； 5、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。