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工作職責(zé)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展運營中心的人力資源管理相關(guān)工作，包括但不限于：
1.組織發(fā)展：根據(jù)公司及中心業(yè)務(wù)需要，開展組織架構(gòu)回顧及優(yōu)化工作，明確各部門職能，落實崗位體系及編制管理。
2.人才管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展中心人才發(fā)展工作，制訂具體人才發(fā)展方案。組織實施人才選聘工作，并定期評估員工能力和潛力，有效開展人才培訓(xùn)培養(yǎng)項目。
3.績效與薪酬管理：按要求開展績效合同制定及定期考評工作。熟悉薪酬福利政策，負(fù)責(zé)年度薪酬福利預(yù)算管理，獎金核算及日常發(fā)薪工作。
4.員工關(guān)系管理：熟悉各項勞動人事法規(guī)政策，加強員工關(guān)愛，落實權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動關(guān)系變動、勞動爭議處理等。任職要求1.本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，掌握人力資源相關(guān)的知識技能及常用工具，具備至少人力資源兩個模塊的工作經(jīng)驗。
3.邏輯清晰、結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維；溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的多任務(wù)平衡能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)