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職責(zé)描述： 1、選擇適合的調(diào)研方式實施需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，確定人才培養(yǎng)需求； 2、基于培訓(xùn)需求調(diào)研、分析結(jié)果，策劃人才梯隊培養(yǎng)項目實施方案； 3、根據(jù)培訓(xùn)項目方案協(xié)調(diào)內(nèi)/外部培訓(xùn)資源，準(zhǔn)備物資組織實施培訓(xùn)，跟進(jìn)與管控培訓(xùn)實施過程，促進(jìn)人員能力提升； 4、收集、分析培訓(xùn)效果反饋信息，推動學(xué)員將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化與實踐應(yīng)用，持續(xù)提升培訓(xùn)效果； 5、根據(jù)公司課程體系，運(yùn)用最新的方法/模型開發(fā)培訓(xùn)課程，并面向內(nèi)部員工實施授課； 6、管理培訓(xùn)系統(tǒng)，確保培訓(xùn)系統(tǒng)功能正常運(yùn)行；制定并維護(hù)培訓(xùn)管理制度/規(guī)范文件；應(yīng)對客戶對培訓(xùn)工作的審核，輸出改善方案并執(zhí)行；培訓(xùn)供應(yīng)商開發(fā)與管理。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育等相關(guān)專業(yè)； 2、3年及以上培訓(xùn)項目工作經(jīng)驗，其中有1年以上大型制造型企業(yè)培訓(xùn)崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、良好的溝通能力，具有分析思維、創(chuàng)新能力、協(xié)作精神。