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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)社保、公積金日常增減社保維護(hù)，參保異常處理、待遇審核、社保年度審核、社保補(bǔ)貼申報(bào)，員工問詢解答等； 2、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定及事件全流程處理，如工傷申報(bào)、資料收集、跟進(jìn)認(rèn)定進(jìn)展、待遇核算與落實(shí)等； 3、負(fù)責(zé)員工福利管理，如策劃并組織員工年度福利體檢、各類補(bǔ)助的核算與發(fā)放等； 4、負(fù)責(zé)離職人員競(jìng)業(yè)核查及申報(bào)資料收集跟進(jìn)、核算發(fā)放及 異常處理等； 5、負(fù)責(zé)持續(xù)更新并關(guān)注國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、員工福利等政策法規(guī)動(dòng)態(tài)，確保信息及時(shí)獲取，并結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行政策宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行操作等； 6、上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)。 任職資格： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有千人以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有處理工傷認(rèn)定、待遇補(bǔ)貼申報(bào)等實(shí)際案例的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的各類問題； 3、熟悉工傷、社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利等政策法規(guī)及實(shí)操流程，了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技能和資源； 4、具備較好的溝通、表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)能力。 5、熟練使用office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)