999视频在线免费观看,国产精品一二二区,亚洲国产香蕉视频,中文字幕有码在线视频,亚洲日本另类,中国三级黄色大片,成人中文字幕在线观看

崗位職責:
1. 戰(zhàn)略級業(yè)務協(xié)同：
（1）深度參與業(yè)務板塊戰(zhàn)略規(guī)劃，制定中長期人力資源策略（如組織架構優(yōu)化、人才儲備規(guī)劃、文化落地等）
（2）向業(yè)務高層提供人力資源決策支持，預判人力風險（如人才缺口、成本壓力等）并提出解決方案
2. 關鍵人才與組織發(fā)展：
（1）主導業(yè)務板塊核心人才盤點，建立高潛人才庫，設計領導力發(fā)展計劃（如高管繼任者培養(yǎng)）
（2）推動組織效能提升
3.人力資源體系落地與優(yōu)化：
（1）結合業(yè)務特性，將公司級人力資源制度（如績效、薪酬、文化）轉化為可落地的業(yè)務端方案，并監(jiān)督執(zhí)行效果
（2）收集業(yè)務端對HR體系的反饋，推動制度迭代（如優(yōu)化績效指標、調整激勵模式等）
4.員工關系與文化建設：
（1）處理業(yè)務板塊重大員工關系問題（如群體性糾紛、核心人才保留等），制定預防機制
（2）推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，設計貼合業(yè)務場景的文化活動，增強團隊凝聚力
招募要求：
1.本科學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)
2. 8年以上人力資源經驗，其中至少5年HRBP經驗，有大型制造業(yè)從業(yè)經驗，熟悉制造全流程（研產供銷），有電子等細分領域經驗者優(yōu)先
3.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力，擅長團隊管理與資源協(xié)調
4.精通勞動法及人力資源全模塊專業(yè)知識
5.優(yōu)秀的溝通談判與問題解決能力
6.結果導向，抗壓能力強，有較強的同理心與領導力，能平衡業(yè)務需求與公司整體利益