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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 制定并迭代中國區(qū)年度薪酬策略，對齊集團全球框架與本土業(yè)務需求
2. 主導組織健康度診斷（薪酬競爭力分析、固浮比優(yōu)化、薪酬滲透率研究），每半年輸出洞察報告
3. 搭建薪酬效能評估模型（ROI、離職敏感性分析等），監(jiān)控薪酬投入產出比
4. 設計業(yè)務導向型激勵方案：包括不限于銷售激勵、研發(fā)項目里程碑獎勵、新市場開拓專項基金
5. 搭建彈性福利平臺：整合商保、健康管理、學習基金等模塊，支持個性化配置
6. 管理年度薪酬循環(huán)：預算制定、分析市場薪酬數據，組織開展公司內部薪酬調研和市場對標，編制調薪矩陣建模、獎金池分配算法優(yōu)化
7. 領導薪酬數字化項目：主導HRIS薪酬模塊升級
8. 制定薪酬溝通指南：管理層薪酬培訓工具包、員工Total Rewards Statements
9. 監(jiān)控薪酬合規(guī)紅線，主導薪酬數據治理，建立敏感數據訪問權限矩陣
崗位要求：
1. 全日制本科，薪酬福利COE經驗5年以上，主導或參與過薪酬變革，主導過現金激勵項目的設計與實施
2. 有跨團隊協作和影響力
3. 英語交流和商務匯報能力在線
4. 名企制造型企業(yè)優(yōu)先
1. 制定并迭代中國區(qū)年度薪酬策略，對齊集團全球框架與本土業(yè)務需求
2. 主導組織健康度診斷（薪酬競爭力分析、固浮比優(yōu)化、薪酬滲透率研究），每半年輸出洞察報告
3. 搭建薪酬效能評估模型（ROI、離職敏感性分析等），監(jiān)控薪酬投入產出比
4. 設計業(yè)務導向型激勵方案：包括不限于銷售激勵、研發(fā)項目里程碑獎勵、新市場開拓專項基金
5. 搭建彈性福利平臺：整合商保、健康管理、學習基金等模塊，支持個性化配置
6. 管理年度薪酬循環(huán)：預算制定、分析市場薪酬數據，組織開展公司內部薪酬調研和市場對標，編制調薪矩陣建模、獎金池分配算法優(yōu)化
7. 領導薪酬數字化項目：主導HRIS薪酬模塊升級
8. 制定薪酬溝通指南：管理層薪酬培訓工具包、員工Total Rewards Statements
9. 監(jiān)控薪酬合規(guī)紅線，主導薪酬數據治理，建立敏感數據訪問權限矩陣
崗位要求：
1. 全日制本科，薪酬福利COE經驗5年以上，主導或參與過薪酬變革，主導過現金激勵項目的設計與實施
2. 有跨團隊協作和影響力
3. 英語交流和商務匯報能力在線
4. 名企制造型企業(yè)優(yōu)先
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：上海虹口區(qū)上海白玉蘭廣場
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
Fish..HR
金光紙業(yè)(中國)投資有限公司
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印刷·包裝·造紙
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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青峙工業(yè)區(qū)宏源路88號
