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1. 培訓(xùn)需求分析與方案設(shè)計(jì)：通過調(diào)研與分析，精準(zhǔn)識(shí)別研發(fā)中心各層級(jí)、各崗位的培訓(xùn)需求；主導(dǎo)設(shè)計(jì)并規(guī)劃相應(yīng)的培訓(xùn)解決方案；
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目全流程管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技術(shù)能力提升、通用素質(zhì)能力培養(yǎng)等）的策劃、資源整合（內(nèi)外部）、運(yùn)營(yíng)實(shí)施、效果評(píng)估與持續(xù)優(yōu)化；
3. 知識(shí)管理與課程開發(fā)：主導(dǎo)組織內(nèi)部?jī)?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)化萃取與沉淀；負(fù)責(zé)相關(guān)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)與迭代更新；承擔(dān)部分通用類課程的講授任務(wù)；
4. 講師與導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師及導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的發(fā)掘、選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證與激勵(lì)管理，保障師資質(zhì)量與活力；
5. 人才發(fā)展項(xiàng)目支持：在集團(tuán)政策指引下，推動(dòng)和落地研發(fā)人才發(fā)展體系相關(guān)項(xiàng)目（如勝任力模型構(gòu)建、人才盤點(diǎn)、晉升機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施等）。


任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3-5年以上大廠人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)體系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 客戶意識(shí)強(qiáng),較強(qiáng)的人際影響力及邏輯思考能力，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和解決問題能力;