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一、崗位職責
1.了解掌握行業(yè)薪酬水平，協(xié)助領導開展薪酬體系建設，負責制定、完善和執(zhí)行企業(yè)高級管理人員、所屬企業(yè)負責人和員工薪酬管理制度，規(guī)范內(nèi)部收入分配秩序，確保薪酬體系的規(guī)范運行。
2.負責工資總額管理工作，健全工資總額調(diào)控機制，強化工資效益聯(lián)動和人工成本管控，統(tǒng)籌做好工資總額預算和清算工作。
3.負責經(jīng)理層成員任期制與契約化管理工作，完善和執(zhí)行有關薪酬管理制度，掌握行業(yè)人工效能等關鍵指標數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌做好相關經(jīng)營業(yè)績考核指標制定、經(jīng)營責任書簽訂和考核兌現(xiàn)等工作。
4.負責海外人員薪酬管理工作，完善和執(zhí)行海外市場化薪酬管理制度，合理確定薪酬決定和增長機制，做好薪酬水平調(diào)控。
5.負責科技技能人才薪酬管理工作，完善和執(zhí)行有關薪酬管理制度，結(jié)合科技技能人才隊伍建設情況，推進實施科技技能人才激勵政策。
6.負責薪酬管理日常工作，做好與相關部門的協(xié)調(diào)溝通。
7.完成領導交辦的其他任務。
二、任職條件
（一）基本條件
1.深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅定建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)敚谱鳛?，勤奮敬業(yè)，真抓實干。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)，沒有不良從業(yè)記錄及違法犯罪記錄。
（二）崗位條件
1.中國共產(chǎn)黨黨員，大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學等專業(yè)優(yōu)先，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2.熟悉施工企業(yè)薪酬水平、結(jié)構(gòu)、管理模式，具有5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，具有扎實的專業(yè)知識、良好的能力素質(zhì)和履行崗位職責所需的身體條件。
3.具有良好的政治素養(yǎng)和政策水平，具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的文字寫作和語言表達能力，較強的團隊協(xié)作精神，工作責任心強、為人正派、秉公辦事。
4.年齡原則上不超過35周歲，特別優(yōu)秀的任職資格條件可適當放寬。