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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、職能等崗位的招聘，完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)。
2、處理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，解答人事政策咨詢。
3、核算考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助薪資發(fā)放，對接社保公積金繳納及福利管理。
4、協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及技能提升項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果。
5、定期統(tǒng)計(jì)人力報(bào)表（離職率、招聘達(dá)成率等），為決策提供支持。
6、對接生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等部門，落實(shí)人力資源政策及流程優(yōu)化。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、漢語言等相關(guān)專業(yè)；2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與培訓(xùn)模塊，有招聘培訓(xùn)一體化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；985/211院校優(yōu)先。2、具備兩年以上工業(yè)類規(guī)模企業(yè)（主營業(yè)務(wù)年收入2000萬元及以上、在崗員工100人及以上）從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件，具備良好的文案撰寫能力，能獨(dú)立完成招聘啟事、培訓(xùn)方案等文檔。
4、責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守機(jī)密，適應(yīng)快節(jié)奏，具團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)