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職責(zé)描述 1、負(fù)責(zé)團(tuán)長的招募與考核，對(duì)外爭取異業(yè)合作，對(duì)內(nèi)系統(tǒng)推進(jìn)門店的拉新進(jìn)度 2、負(fù)責(zé)團(tuán)長業(yè)績指標(biāo)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)達(dá)成進(jìn)度，過程中給予指導(dǎo)，促進(jìn)業(yè)績提升 3、負(fù)責(zé)團(tuán)長激勵(lì)預(yù)算策略制定和發(fā)放審核，合理調(diào)配控制預(yù)算，確保投入產(chǎn)出比 4、負(fù)責(zé)建立團(tuán)長分級(jí)運(yùn)營模型，按等級(jí)制定店主的每月目標(biāo)考核，確保策略落實(shí)達(dá)成目標(biāo) 5、負(fù)責(zé)團(tuán)長賦能，制作進(jìn)階賦能培訓(xùn)內(nèi)容提升店主能力，提升整體客單與客戶拉新數(shù) 6、負(fù)責(zé)團(tuán)長頻道頁的運(yùn)營，及時(shí)更新頁面爆款和活動(dòng)內(nèi)容 基本要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上C端用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有頭部社交電商平臺(tái)用戶拓展、運(yùn)營及團(tuán)長資源優(yōu)先 2、具備用戶運(yùn)營策略思維，可獨(dú)立搭建可落地的用戶運(yùn)營增長模型 3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，可通過數(shù)據(jù)分析模型挖掘增長機(jī)會(huì)點(diǎn) 4、出色的縱橫向溝通協(xié)同能力，能主動(dòng)出擊推進(jìn)業(yè)務(wù)在相關(guān)組織條線的落地開展 5、對(duì)目標(biāo)執(zhí)著，結(jié)果導(dǎo)向，有抗壓力和自驅(qū)力