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1、招聘需求溝通 根據(jù)編制缺口，與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求，包括招聘的數(shù)量、時(shí)間、職等等，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。
2、制定招聘計(jì)劃 根據(jù)招聘崗位的重要程度及緊迫程度，開發(fā)、規(guī)劃、拓展招聘渠道，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足部門需求。
3、開展招聘工作 協(xié)調(diào)和跟進(jìn)公司各項(xiàng)招聘專項(xiàng)，定期跟蹤招聘結(jié)果，及時(shí)與用人單位協(xié)調(diào)，確定合適人選。
4、招聘效果評估與總結(jié) 對招聘效果進(jìn)行評估，并定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化招聘工作。
5、人才庫維護(hù)與管理 建立和管理事業(yè)群人才儲(chǔ)備資料庫，保證后備人選的充足供應(yīng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)