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工作職責(zé)
1. 與所負(fù)責(zé)的部門搭檔，了解部門的戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2. 為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制給部門提供組織保障，包括人才獲取，人才發(fā)展，人才激勵(lì)，人才保留等人力資源工作；
3. 通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)問題和需求，制定針對(duì)性的人力資源專項(xiàng)解決方案；協(xié)助HR后臺(tái)的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、較強(qiáng)的溝通能力和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能獨(dú)立開展工作，工作節(jié)奏快，抗壓能力強(qiáng)
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
4、有志于在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)