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崗位職責：
1. 區(qū)域連鎖運營賦能
61 統(tǒng)籌區(qū)域零食連鎖品牌的運營支持，協(xié)調(diào)總部資源（供應鏈、營銷、技術(shù)等）落地，制定定制化PPA（價格/促銷/活動）策略并監(jiān)控執(zhí)行效果。
61 配合管理區(qū)域費用預算，確保資源高效配置與合規(guī)使用。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
61 搭建區(qū)域市場數(shù)據(jù)模型，分析銷售、客流、庫存等核心指標，輸出優(yōu)化建議并推動落地。
61 通過動態(tài)數(shù)據(jù)監(jiān)控，協(xié)助區(qū)域合作伙伴提升單店盈利模型與區(qū)域市場占有率。
3. 跨部門協(xié)作與溝通
61 對接總部供應鏈、市場、財務等部門，快速響應區(qū)域需求，解決合作痛點。
61 定期組織區(qū)域合作伙伴培訓，傳遞總部戰(zhàn)略與運營標準，強化品牌協(xié)同效應。
4. 項目管理與創(chuàng)新
61 參與區(qū)域零食連鎖新模式探索（如定制化產(chǎn)品開發(fā)、會員體系聯(lián)動等），推動業(yè)務創(chuàng)新試點。
61 協(xié)助完成區(qū)域市場調(diào)研與競品分析，為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

任職要求：
61 8年以上快消行業(yè)經(jīng)驗，有經(jīng)銷商管理或區(qū)域連鎖運營經(jīng)驗者優(yōu)先
61 精通數(shù)據(jù)分析工具，具備獨立輸出數(shù)據(jù)報告與策略建議的能力。
61 強溝通協(xié)調(diào)能力：能高效聯(lián)動總部與區(qū)域，平衡多方利益，推動目標達成。
61 快速學習能力：適應零食行業(yè)高速迭代節(jié)奏，快速掌握新產(chǎn)品、新政策、新工具。
抗壓能力與韌性：適應高頻次全國出差，深入?yún)^(qū)域市場一線解決問題。