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崗位職責(zé)
1. 制定和實施人力資源管理策略，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等，以確保公司人力資源的高效運作；
2. 管理日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)以及行政費用控制等；
3. 組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，提升員工凝聚力和歸屬感；
4. 維護(hù)和優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性；
5. 監(jiān)督并執(zhí)行公司政策和程序，確保合規(guī)性；
6. 與各部門密切合作，了解人力資源需求，提供解決方案；
7. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持
8.管理與維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)，確保薪酬計算的準(zhǔn)確性和及時性，包括月度、季度及年度薪酬核算與發(fā)放；
崗位要求
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上管理崗位經(jīng)驗； 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力；
5. 熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
6. 能夠處理復(fù)雜問題和壓力，具備良好的問題解決能力和決策能力；
7. 具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識，能夠積極響應(yīng)員工需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)