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崗位職責： 1.熟悉公司線上線下業(yè)務，結合業(yè)務特點與激勵需求，負責設計、草擬各薪酬績效專項方案，并協助推動方案落地執(zhí)行，階段復盤并提出優(yōu)化改善意見； 2.常態(tài)化對專項績效考核方案進行關鍵節(jié)點把控，包括目標設定、考核跟蹤、數據組織收集、考核評估及結果校準等，確?？己说挠行耘c及時性，定期輸出復盤結果； 3.負責日常月度線上或線下的人事成本、人效等人力相關看板模型的統計與分析、呈現等，探索和研究各類工具與模型，不斷提升工作效率； 4.定期稽核、跟蹤、調研平臺、中心、大區(qū)端薪酬績效落地存在的問題，出具分析報告與改善意見，跟蹤整改結果； 5.處理員工關于績效薪酬方案相關的咨詢和答疑。 任職資格 1.本科學歷，3年以上薪酬績效相關工作經驗，跨行業(yè)、有bp經驗者佳，有較好的實踐積累； 2.精通EXCEL函數的使用，有較好的數據分析與處理能力，擅長建立數據模型與測算，熟練使用PPT等各種常用辦公軟件； 3.較強的項目管理能力，具備一定的跨部門組織、溝通和協調資源的能力，具備良好的團隊合作意識； 4.具備人力資源激勵的相關知識和一些體系化的思考力，能抓住核心，系統化的考慮和解決問題； 5.有一些經營敏感度，懂業(yè)務邏輯，數據敏感度高，具備較強的條理性與責任心，工作嚴謹、細致，做事高效，自驅力強。